— Вы были приняты на работу по определенному месту работы. Хотя позже по истечению контракта вам может быть предложено последующее размещение, Concordia не может гарантировать дальнейшую работу.
— Вы заключаете трудовой договор с сельскохозяйст-венной фермой, на котором будете работать, а не напрямую с CONCORDIA.
— Определенное количество рабочих часов не может быть гарантировано, потому что работа на ферме во многом зависит от погодных условий. Из-за неблаго-приятных погодных условий рабочий день может быть сокращен.
— Сверхурочная работа возможна, но не гарантируется, и не все фермы предлагают такую возможность.
Оплата
Важно понимать, что если вы работаете медленно и не в состоянии выполнять норму, ваш работодатель должен выдавать вам вашу зарплату на уровне соответствующей минимальной почасовой заработной платы. Вы получите соответствующее обучение и предоставлено время, чтобы привыкнуть к норме (обычно 2 недели). Если вы норму не выполняете постоянно, то вас работодатель может уволить. В этом случае CONCORDIA не может гарантировать вам другую работу.
Если ваш общий заработок за налоговый год равен 12 570 брит.фунтам или меньше, вы не будете облагаться налогом. Если вы зарабатываете более 12 570 брит. фунтов, вы платите налог со всех доходов сверх этой суммы в налоговом году по стандартной ставке 20%, но не более 37 700 брит.фунтов. Для получения полной информации посетите: https://www.gov.uk/income-tax-rates.
Важно: доход будет облагаться налогом до того, как вы достигнете потолка в 12 570 брит.фунтов.
Вам нужно будет заполнить форму P85, чтобы взыскать налоговые излишки. Чтобы скачать эту форму, перейдите по ссылке https://www.gov.uk/government/publications/income-tax-leaving-the-uk-getting-your-tax-right-p85.
Возврат подоходного налога всегда производится в брит.фунтах. По этой причине мы советуем вам держать свой банковский счет (если он у вас есть) открытым, чтобы вы могли легко перевести деньги домой.
Мы знаем, что есть компании, которые могут помочь вам вернуть ваш налог. Это может быть полезно, но прежде чем вы решите воспользоваться их услугами, мы советуем вам узнать больше о стоимости их услуг. Это может быть фиксированная сумма или определенный процент от возвращаемой суммы.
Если после первоначального контракта вы перейдете на новую ферму, то первый работодатель выдаст вам форму P45 (если вы заплатили налог). Это справка о ваших доходах за текущий финансовый год от первого работодателя, и вам нужно будет передать эту форму новому работодателю. Если вы не уплатили налог, вы можете попросить у работодателя справку о доходах, которую вы подадите на новом месте работы. Если у вас нет документа, касающегося вашей заработной платы, вас могут попросить заполнить форму под названием Starter CHECKLIST. Это альтернативная выписка, позволяющая получить правильный налоговый номер.
Государственное страхование (NI) это еще один взнос, который вам придется заплатить. Проверьте свой полис страхования путешествий и документ, выданный Министерством внутренних дел, чтобы узнать о расходах на здравоохранение, которые вы покрываете, и о том, что именно вам придется заплатить. Если вам нужно посетить врача, чтобы тот вам выписал рецепт, возможно, вам придется заплатить за консультацию.
Государственное страхование будут вычтены из валовой выручки. Любой доход, превышающий 184 брит.фунта в неделю, будет облагаться налогом по ставке 12%. Для получения более подробной информации перейдите на https://www.gov.uk/national-insurance.
В Уэльсе и Шотландии существуют особые положения в соответствии с Регламентом о вознаграждении, касающиеся выплат (в соответствии с датой выплаты по соответствующей ставке), которые должны производиться сотрудникам на больничном. Требования включают прохождение 52 недель работы у текущего работодателя, а это не бывает часто с сезонными работниками CONCORDIA. В Северной Ирландии нет ограничений на оплачиваемый больничный в соответствии с правилами оплаты труда.
Однако в Англии есть отдельные положения. Чтобы получить оплату по больничному листу, вы должны соответствовать следующим условиям:
1. Вы трудоустроены и уже начали работать на своего работодателя.
2. Вы сообщите своему работодателю, как только заболеете.
3. Вам 16 лет или больше, и вам меньше 65 лет на первый день болезни..
4. Вы будете находиться в больничном четыре или более календарных дня подряд — это считается периодом нетрудоспособности.
5. Ваша средняя недельная заработная плата равна или превышает нижний предел доходов по национальному страхованию..
In any one period of incapacity for work SSP is payable to an employee for a maximum of 28 weeks.
В период нетрудоспособности работнику оплачивается больничный не более чем 28 недель.
Первые три дня не оплачиваются. После этого каждый день отпуска по болезни оплачивается в размере 96,35 брит.фунтов, разделенных на количество рабочих дней в неделю. Если вы не можете работать, потому что находитесь в самоизоляции из-за коронавируса (COVID-19), вы можете получить эти деньги на каждый день самоизоляции. Для получения более подробной информации посетите: https://www.gov.uk/statutory-sick-pay.
Ваш работодатель должен регулярно предоставлять вам платежную ведомость, которая должна включать все вычеты из вашего валового дохода, такие как подоходный налог, национальное страхование и выплаты за проживание. Вы имеете право в любое время ознакомиться с записями о платежах. Перед вычетом вы об этом должны быть уведомлены в письменной форме. Эти вычеты:
• должны быть в соответствии с законодательством Великобритании (например, подоходным налогом, национальным страхованием).
• должны быть ранее авторизованы вами в вашем контракте.
• с которыми вы согласились в письменной форме.
• являются возвратом/возмещением дополнительных затрат и / или платежей.
— Please seek to resolve issues with your employer first – in most cases they will be able to help you.
— If you have spoken to your employer and your problem is still not resolved, please contact your local agent who will try to help and give you support. If necessary, the agent will then contact Concordia. If you obtained your placement through the direct application process, then contact Concordia directly.
— In the case of serious and/or urgent problems please contact Concordia directly.
— Responsibility for your health and safety on the farm resides jointly with you and your employer. Concordia cannot be held liable for health and safety on the farm.
Whilst there are no guaranteed working hours, most placements are based on a minimum of a 39 hour week on average, which means that you must be available to work for at least 39 hours per week. On many farms additional hours will be available, although it is not guaranteed. If through working additional hours you will be working more than 48 per week, you will need to sign a document saying that you agree to this, however, you will not be required to work more than 60 hours in a week, unless there are exceptional circumstances.
Farming is weather dependant, and unusual or unexpected weather conditions may mean that work is available for less than 39 hours per week. If in any given week you have worked fewer than 16 hours, we recommend to our growers to not charge accommodation for that week.
You will be entitled to 28 days holiday per year including bank holidays (pro rata ). If you choose not to take all or part of your holiday during your placement, you will receive payment for this (at your usual rate) with your final wages. Full details at: https://www.gov.uk/holiday-entitlement-rights.
When working, you are permitted to take an uninterrupted break of 20 minutes, if you work for 6 hours or longer. Furthermore, you have the right to 11 hours rest between working days. Full details at: https://www.gov.uk/rest-breaks-work.
Concordia membership includes a travel insurance policy that provides you with coverage for up to 52 weeks, when on a Concordia work placement.
Your travel to your Concordia work placement(s) in the UK is covered by this policy.
Also included in the pack is a UK SIM card with pre-loaded credit and pastoral support. There is no fee payable for Concordia Membership.
You confirm that:
— All information submitted either by yourself directly or by a Concordia representative on your behalf is correct and accurate, and that you have submitted all the necessary documents in support of your application.
— Concordia membership is given to you free of charge, and therefore, you have made no payment for this.
— You give Concordia and/or your employer permission to pass your mobile telephone number on to a trusted third party, such that they can conduct a survey to determine whether your welfare has been safeguarded throughout the process. Your name will never be passed on to this company, and it is completely anonymous. Concordia and its suppliers comply with GDPR regulations.
— You understand that you alone are liable for any costs that may be incurred by failing to submit correct information or documentation.
— You are in a state of health that enables you to undertake hard physical work for the full period of the work placement.
— You have read and agree to abide by the terms and conditions set out by Concordia in this document.
— You are available and agree to work for the full work period stated.
— You understand that any data you provide in the course of the application process may be disclosed to future employers or UK regulatory bodies, subject to the requirements of the UK Data Protection Act / GDPR.
You are registered under the health care system in your home country. If you are over 65, you will contact Concordia so an appropriate insurance policy can be provided.
Disclaimer:
Please note that the information contained on this web page is correct at the time of creation, and rates of pay, worker benefits and deductions may be subject to change from April of the following year onwards. The authoritative source on these matters is Gov.UK, and if ever in doubt, workers are recommended to check this website.
